Algemene Voorwaarden (V&Vs)
de MOYO Groep
Aan het einde is een datum toegevoegd)
Google-vertaling - geen nabewerking

 

1. Toepassingsgebied & onderwerp van het contract

1.1 Deze Algemene Voorwaarden (GTC) zijn van toepassing op alle rechtsonafhankelijke vennootschappen van de MOYO Groep van Ondernemingen, waaronder van Ouwerkk GastroAixpert GmbH.
1.2 De basis van de samenwerking is tijdelijke arbeidsovereenkomsten in overeenstemming met de Tijdelijke Arbeidswet (AÜG). Tegenstrijdige voorwaarden van de klant zijn alleen van toepassing indien MOYO deze uitdrukkelijk schriftelijk erkent.
1.3 Prioriteit kan van toepassing zijn. Kaderovereenkomsten of meer bijzondere individuele afspraken.

2. Uitvoering van de overdracht

2.1 MOYO voorziet de klant van medewerkers volgens het overeengekomen vereisteprofiel.
2.2 De klant mag de werknemers alleen in het overeengekomen werkterrein gebruiken. Activiteiten met geld, waardevolle spullen of incasso zijn uitgesloten, tenzij er een aparte overeenkomst is gesloten.
2.3 Tijdens de inzet zijn de medewerkers onderworpen aan de instructies van de klant. Contractuele relaties tussen klanten en medewerkers ontstaan niet.

3. Afwijzing & Uitwisseling

3.1 Indien de klant ontevreden is over de dienst, kan hij de beroepsbevolking binnen 4 uur na het begin van de operatie schriftelijk afwijzen.
3.2 In geval van terechte afwijzing of ziektegerelateerde mislukking zal MOYO binnen 24 uur, indien mogelijk, een vervanging verzorgen.
3.3 MOYO kan werknemers om organisatorische of juridische redenen op elk moment vervangen door gelijkwaardige werknemers.

4. Arbo en veiligheid & verplichtingen van de klant

4.1 Tijdens de opdracht draagt de klant de verplichtingen van de werkgever (zorg, gezondheid en veiligheid op het werk, naleving van maximale werktijden, EHBO-faciliteiten).
4.2 De klant dient de werknemer voor aanvang van de operatie te instrueren volgens § 12 ArbSchG.
4.3 Ongevallen op het werk moeten onmiddellijk aan MOYO worden gemeld en worden gemeld aan de betreffende beroepsvereniging.
4.4 MOYO-werknemers mogen niet in dienst zijn in bedrijven met lopende industriële geschillen; de klant is verplicht MOYO onmiddellijk te informeren.

5. Compensatie, Toeslagen & Branchetoeslagen

5.1 Het in de tijdelijke arbeidsovereenkomst overeengekomen uurtarief plus wettelijke btw wordt gefactureerd.
5.2 Toeslagen (berekend vanaf uurtarief):
- Extra werk (>15 % op afgesproken arbeidstijd): 25%
- Nachtwerk (23–6): 25 %
- Zondagswerk: 50%
- Vakantiewerk, kerstavond/oud vanaf 14 uur: 100%
De hoogste toeslag geldt in elk geval.
5.3 Branchetoeslagen en gelijke beloning zullen in aanmerking worden genomen in overeenstemming met de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomsten. De klant is verplicht om MOYO alle benodigde informatie te verstrekken om branchetoeslagen en gelijke beloning tijdig te bepalen.
5.4 In geval van onderbrekingen < 3 maanden gaat de gebruiksduur door, en in geval van langere onderbrekingen begint deze opnieuw.

6. Betalingsvoorwaarden

6.1 Facturering wordt wekelijks of maandelijks gemaakt op basis van de door de klant ondertekende uurcertificaten.
6.2 Betalingstermijn: 10 dagen netto. Voor initiële bestellingen reserveert MOYO een vooruitbetaling van 50% voor de bestelling en 50% tot 3 dagen voor aanvang van de operatie.
6.3 In geval van wanbetaling is MOYO gerechtigd om alle openstaande vorderingen onmiddellijk te doen en eventuele weddenschappen te stoppen.

7. Reizen & nutsvoorzieningen

7.1 Reiskosten worden berekend wanneer de site > 25 km van de locatie van de toezichthoudende vestiging MOYO ligt.
7.2 De kosten voor vervoer en reistijden dienen vooraf schriftelijk te worden overeengekomen.

8. Omboekingen & Annuleringen

8.1 Wijzigingen in het aantal werknemers of kwalificaties zijn kosteloos mogelijk tot 5 werkdagen voor gebruik.
8.2 Annuleringen:
- 4–2 werkdagen voor gebruik: 50% van het orderbedrag
- vanaf 2 werkdagen voor gebruik: 100% van het ordertotaal

9. Bemiddelingscommissie

Als een medewerker van MOYO wordt overgenomen door de klant of een affiliate, wordt er een commissie opgelopen:
- Overname in 1-3 maanden: 2,0 bruto maandsalarissen
- Overname in 4–6 maanden: 1,5 bruto maandsalaris
- Overname in 7–9 maanden: 1,0 bruto maandsalaris
- Overname in 10–12 maanden: 0,5 bruto maandsalaris
Na 12 maanden is de commissie niet verplicht.
Een overname tot 6 maanden na de laatste overdracht wordt ook geacht onderworpen te zijn aan de commissie.

10. Aansprakelijkheid

10.1 MOYO is alleen aansprakelijk voor selectiefout in de werknemersoverdracht.
10.2 Aansprakelijkheid voor schade door werknemers bij de klant is uitgesloten, behoudens in geval van opzet of grove nalatigheid van MOYO.
10.3 Voor Kardinaalverplichtingen (Bijv. B. Zorgvuldige selectie van de werknemer) MOYO is aansprakelijk zelfs in geval van lichte nalatigheid.
10.4 De klant vrijwaart MOYO van alle aanspraken van derden die voortvloeien uit de activiteit van de verstrekte werknemer.

11. Privacy & Geheimhouding

11.1 MOYO en de klant verbinden zich ertoe persoonsgegevens uitsluitend te verwerken binnen het kader van de contractuele relatie in overeenstemming met de AVG en de BDSG.
11.2 Werknemers zijn verplicht om geheimhouding te bewaren over alle zakelijke zaken van de klant.

12. Beëindiging

12.1 Overdrachtscontracten kunnen door beide partijen worden opgezegd met een termijn van 5 werkdagen.
12.2 Beëindiging zonder opzegging is mogelijk in geval van verzuim in betaling, aanzienlijk plichtsverzuim of indien een uitwisseling van de werknemer niet mogelijk is.

13. Definitieve bepalingen

13.1 Aanvullende overeenkomsten en wijzigingen dienen schriftelijk te geschieden.
13.2 Plaats van jurisdictie is de maatschappelijke zetel van de betreffende MOYO-vennootschap.
13.3 Indien de afzonderlijke bepalingen ongeldig zijn, blijft de geldigheid van de overige bepalingen onaangetast.

Vanaf 01.11.2025